&esp;&esp;窗外天色不很明亮。

&esp;&esp;阳光一会一会儿从云层后面露个小脸。

&esp;&esp;跟捉迷藏似的。

&esp;&esp;羊城已经持续多日阴天，晴天都快成稀罕事了。

&esp;&esp;在温良一锤定音做出决定后，大会议室忽然陷入了安静。

&esp;&esp;没别的，引导型讨论的是温良。

&esp;&esp;稳扎稳打不急不缓的是温良。

&esp;&esp;现在比大家想象中要更激进的还是温良。

&esp;&esp;而且，此前大家并未预设过，温良会在‘步子迈太大暴露一连串问题’的基础上，做出如此激进的决策。

&esp;&esp;哪怕是最晚加入博浪的辛黛也多次与温良有过工作上的沟通交流，无论是初印象还是工作印象，辛黛眼里，温良处事平缓、稳重、耐心、自信、随和。

&esp;&esp;其目光长远、眼界宽广。

&esp;&esp;然而现在，辛黛这种大厂出来的人也在消化温良的激进。

&esp;&esp;温良的决定从理论上来说没问题。

&esp;&esp;是个标本兼顾的解决方案。

&esp;&esp;如果这个决定落实下去，理想状态下博浪公司内部现况会变成这样：

&esp;&esp;三月中旬如期发布‘三国卡牌’手游版本1，同步有一组开发工程师进行版本2的内测工作，还有一组在预研版本3；

&esp;&esp;同时还该有一组人员在策划另一款新游戏。

&esp;&esp;此外，小橙书的进一步开发工作也不会停下，项目工程内部也要分组完成各种各样的事情。

&esp;&esp;比如电商模块的架构梳理，比如新版本内测，预研版本开发等。

&esp;&esp;这种理想状态下，当然能完善解决公司现有问题。

&esp;&esp;不仅不会浪费时间，还能支撑博浪需要多条腿走路的事实。

&esp;&esp;可，这个理想状态仅开发工程师的配备就是个夸张数量，这还是考虑到有400多兼职外包开发的情形。

&esp;&esp;对行政管理层的压力也会夸张到爆炸！

&esp;&esp;于是，立夏这时不得不主动当先谏言：“温总，这个方案能治标治本，很好，不过现阶段是不是有点太激进？”

&esp;&esp;先看了眼立夏，温良目光扫过在座几人，平声道：“你们是不是太不把博浪将要面临的局面当回事了，最近一个月的平稳发展期还不够修整的吗？”

&esp;&esp;“需要我提醒各位，公司的规划落实进度缓慢？”

&esp;&esp;“在这座大厦8、11、12、13、15层分别租用的办公区难道是用来落灰的？”

&esp;&esp;直接就是三连问。

&esp;&esp;温良很不常见的在会上直接展现强硬的作风。

&esp;&esp;以前都是缓和式强势。

&esp;&esp;末了，温良语气很硬的强调：“我不希望都已经发现了暴露出的问题，有且只有一种激进解决方案，你们还在拖拖拉拉，不要公司还不大点，就得了大公司的病！”

&esp;&esp;“985211的高材生不好找，it培训机构吃不上饭的人一抓一大把！不合适就淘汰，在座各位大多经验丰富，几百人规模就拿不下来了？要不要给你们报个班学一下啊？”

&esp;&esp;“都给我去干活，月底前我要看到研发部第一轮扩张到位！”

&esp;&esp;袁施雅最先回神，连忙应声：“明白！”

&esp;&esp;“我这就列出部门需求。”孙宝银也紧跟着说。

&esp;&esp;接着，大家纷纷表态。

&esp;&esp;会议就此结束。

&esp;&esp;谁也没再提什么反对意见。

&esp;&esp;温良不是随便乱发脾气，一个月的平稳发展，让大家有点松懈了。

&esp;&esp;是，立夏的谏言也没错，可这不适合现阶段已经上满发条的博浪。

&esp;&esp;博浪必须得在这个阶段快跑起来，再跑快一点，才能应对业务发展需求，应对可能在下一秒就会集中爆发的外部竞争。

&esp;&esp;而现在这么激进的扩张方案，恰恰考验着温良在内部行政管理上的刀法是不是足够犀利、锋锐。

&esp;&esp;通俗的说，是考验温良的掌舵、决策能力。